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“那我就献丑了。”
陈浩不好意思的笑笑，“我个人认为，人力资源五大模块，招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工关系改善，其实就是七个字，资源开发与利用。”
“开发分为外部开发和内部开发两块。招聘属于外部开发，通过较低的成本和专业面试手段，招聘进来合适的人才，为公司创造更大的效益。培训属于内部开发，通过让员工系统的学习和练习，熟练掌握专业技能和岗位知识，工作起来更加得心应手。”Ｍ.
“利用就是指通过量化工作指标，对员工进行绩效考核，从而评定出他们的能力等级、工作效率等等，然后在此基础上，制定合适的薪酬和奖金，从而提升整体利用率。”
“员工关系改善，也是利用的一部分，身为人力资源工作人员，应该通过沟通、访谈、调研等多种手段，了解集团各部门和下属各公司之间的实际关系以及存在问题，然后拿出方案予以改善，避免人浮于事，踢皮球等内耗事情发生。”
“这就是我的理解，还请三位美女多多指教。”
陈浩笑道。
“哇塞！”
胡冰都听呆了，忍不住惊叹，“陈浩，你太厉害了，要不是你亲口说只有一年人事工作经验，我还以为你是专家呢。”
“陈浩，说得很好。”
于海莲也是又惊又喜，“想不到你对人力资源工作理解这么深刻，原本我还担心你会不适应，现在看来完全没有必要。”
“这回你服气了吧。”
她对万蕊道，“别看你工作好几年，但是对人力资源的认识，未必比得上陈浩。”
万蕊脸色难看之极，想要说点什么反驳，却又不知道该说什么。
“今天下班都别走，晚上给陈浩接风，我请客。”
于海莲笑道。
“好诶！”
胡冰欢呼鼓掌。
“胡冰，你跟我去趟行政部。”
于海莲道。
胡冰点点头，跟于海莲出去了。
“陈浩，你挺有心机啊。”
两人走后，万蕊冷笑道。
“什么意思？”
陈浩一怔。
“就凭你一个业务员，怎么可能说出这么深刻的见解，可见你早有准备，就是为了故意讨好于部长。”
万蕊讥讽道。
“是你问我对人力资源理解的吧？”
陈浩道，“我又不知道你会问