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十点半，方轶来到了县法院。明日之星公司派了一名人事专员来应诉，审理案件的是个三十多岁的女法官，长得很清秀。
“原告，被告，你们双方能调解吗？”女法官问道。
“可以调解，对方必须为他们的无信行为支付赔偿。”方轶道。
“被告，你们接受调解吗？”女法官看向人事专员。
“我们不接受调解。”人事专员道。
“调解不成，现在开始正式开庭。原告陈述诉讼请求和事实及理由。”女法官懒得再废话，直接敲响了法槌。
“诉讼请求：一、请求判令被告支付原告工资损失一万四千元；二、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：原告在招聘网站看到被告的招聘信息后，到被告处进行了面试，面试通过后双方商定的原告工资标准为每个月七千元，试用期五千六百元，签三年合同，试用期六个月。职务为分校的校长。
此后，原告辞掉工作来到被告处**入职手续，但却被告知工资标准降低为试用期四千元、转正后工资五千元。
因为被告单方调低原告的入职工资，导致双方不能签订劳动合同，原告无法**入职手续。
原告认为被告的上述行为有违诚信原则，给原告造成了经济损失，因此诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。完毕。”方轶道。
(本章完)
