第六十五章 加快班学员 (第1/3页)

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刘平武打个的士，前往鹏程驾校的练车场。

坐在车上，刘平武的脑子又转起来了。

没办法，做老板就是这么辛苦。

无论在办公室里，或ktv包房里；会议室里，或餐厅包间里；桑拿房里，或高尔夫球场上；宴会里，或者游艇上

无论何时何地，都要思考着各种问题，为公司的存亡兴衰承担责任。

公司的开局非常不错，跟力哥的几笔生意，运作资金暂时不愁了。销售人员，赵兴、田波、姜丽丽在自己用心培养下，下半年就能独力跟进客户。

赵兴也展示出他的管理才能，当个销售部经理还是可以的。

销售团队要继续扩招。

铁打的公司，流水的销售。

一家公司稳定成熟的销售团队，就是在不断招聘的销售人员中大浪淘沙，选**的。

覃秀梅也练出来了，随着销售团队的扩张，销售助理团队也要扩员。先招一位，给覃秀梅当副手，让她带一带。

不过这些还不是最要紧的。

自己前天才签字，让赵兴、田波、姜丽丽和覃秀梅转正，他们还需继续努力。

现在最要紧的，是需要一位财务人员。

既要能力过得去，又要信得过。

刘平武一直在为这个人选苦恼。

想来想去，他把主意打在了袁红艳身上。

她现在是跃升电子（南鹏）公司的财务主管，能力完全可以信任，她在跃升担任财务主管十几年，数亿、十几亿的营业额，她把财务处理得十分稳妥。

人品，她能从王家驹、张耀庆的事件中，全身而退，还升任财务主管，就可见一斑。

但是人家不一定愿意过来啊。

跃升电子南港总部马上要上市了，说来说去，人家现在是在一家港交所上市公司的直属子公司，担任财务主管，说出去非常有面子。

凭什么要来华丰电子？

给得钱多？

当然不行。

不能一开始就把薪水给得太高，跟覃秀梅等人的相差太多，这样会破坏了华丰电子的薪酬结构。

以后进来的人怎么办？继续往上加？

公司做大了怎么办？分股份吗？

只能在她目前的薪水再加一点就好了。

那么问题又转回来了，既然如此，人家凭什么来华丰电子？

凭我搞定了她的老公！