第八十二章 肝工作 (第1/4页)

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“百分之九十二点三。喔，这个效率比，很高啊，厉害！”刘牧野先叫出声来。

其他的工程师都发出欢呼声，互相击掌，有两位甚至激动地抱在了一起。

姚建军的眼睛里也闪着光。

“比市面上的效率比，要高出十个点，比现在欧盟的标准要高出八个点，不错，确实做到极致了。”

姚建军转头看向刘平武和白璐璐。

白璐璐激动地脸色发红，不停地用手去推动鼻梁上的眼镜架。

唯独刘平武，这位华丰电子的老板，一点激动的表情都看不到。

就好像班上的学神，听到班主任宣布他的成绩又是全班第一。

经过十九个小时的共同工作时间，姚建军的心里，对刘平武和白璐璐已经非常认可了。

这两位不仅技术过硬，应用水平也是顶尖的。

尤其是刘平武，让人刮目相看。

项目组里的工程师，都是从各个部门选出来的老法师，技术扎实，经验丰富。从一开始，大家抱着挑刺的心态，不断地提出各种问题。

白璐璐开始还能从容应对，但是随着车轮战不断升级，她逐渐疲于应付，招架不住，最后败下阵来。

但是赢得了大家的尊重。

在场的各位都不是善茬，能在他们的轮番提问下，坚持了这么久，已经非常难得了。尤其白璐璐还是位极其少见的女工程师。

女中豪杰，更值得敬重！

刘平武却一直游刃有余，应对自如。

或许他的理论知识并不扎实，但是他的应用经验非常丰富，还有对先进技术的掌握，以及思维的敏锐，让姚建军等人暗中敬佩。

任何问题，他都尽力会给出一個答案。就算给不出答案，也会把问题的本质总结出来，指出解决的方向和思路。

姚建军深刻地认识到，这是位领导型人才。

拥有扎实的技术底子，对技术发展的趋势，对市场潮流的方向，非常地敏锐。

更让姚建军暗中咋舌的是，这位刘总在短短几轮回答后，摸清楚了在场几位工程师的特点。

他在回答每位工程师的问题时，答案的侧重点，正是这位工程师最擅长的方面。悄悄避开的，又正是这位工程师相对薄弱的领域。

作为一个团队的领导者，这些优点是最重要的。

埋头苦干，踏实勤勉，都是下属们该有的优点。

领导者最重要的是找对方