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王继圣道：“这就涉及到领导的艺术问题了。
一个大的团队管理，要向《水浒传》里的宋江学习。宋江不能文武不能武，面貌黝黑五短身材。根本就没有办法与三师兄相比。
用我们的眼光来看宋江这个领导就属于没身份，没背景，没形象，没学历，没文没武，没业绩，什么都没有。就能让英雄聚义天下归心，人人景仰，个个都服气！
如果有一天我们自己没形象，没背景，没资源，没专业，没文没武没学历，让你当这个领导你都不敢当。宋江不光当了而且当得很好！”
付清问道：“那么他是怎样做到的呢？”
王继圣抿了一口酒，继续说道：“首先，第一个问题就是领导权威问题，让手下人心服口服，凭得就是让人心服口服，大海航行靠舵手，凭什么让你掌舵？火车跑得快全靠车头带，车头没有油，火车不如牛。但是凭什么让你当那个车头呢？
树立不了个人权威，一切梦想都是幻想，那宋江怎么树立个人权威呢？特别简单，大家只要记三个字就可以了。宋公明，注意这个宋是送礼物的送，妙处就在于需要礼物的送礼物，需要感情的送感情，缺老婆的我送你个老婆。送的慷慨，送的大方！宋江的绰号叫什么？及时雨！不是锦上添花，而是雪中送炭。做及时雨，在别人的关键时刻要出现，要关心要成全，要付出！把这个事做完了，你就可以当老大了！”
“当上老大又该怎么做呢？”
王继圣道：“第一要先看需求后提要求，很多领导一张嘴就是我们要怎么怎么样，我们一定要怎么怎么样，我们必须要怎么怎么样。要求提多了，人们就会离心离德，你得先看人们的需求，走群众路线就是首先关心群众的经济利益，温饱问题没有解决的人，他是没有心情去做高端的事业的。
衣食足则知荣辱，仓廪实则知礼仪。这个是非常重要的，你得先满足大家的基本需求，然后你再给大家提一提要求，这就是先看需求，后提要求。“
“那么第二句呢？”“第二句就是若要让人心服口服，不在于你是谁，而在于你给大家带来什么！你本就英俊潇洒，形象要比宋江高出许多倍。但这都不重要，关键就在于你能不能给大家带来幸福和美好，当官一任，造福一方，带一个团队，让这个团队幸福，带一个班级，让这个班级幸福，你要带着大家闯天下，让每一个人都过着幸福生活，你只要有这个把握，自然就能让手下人心服口服。我们看到很多人呢，一天到晚只想着成全自己，自己进步
