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事办的漂亮稳妥，摆的四平八稳，谁站到族长跟前，但下个月未必是你，指不定是别人干得好，不到最后一刻都决定不了人选。女娃子也一样，我嫁到李家来也是平日里点滴看到在眼里，笨的就要嫁次一等人家，好人家好人选优先给最出色的儿女。”
秀娘笑靥从容，继续开口，“好亲事好前程就像肉吊在前头，鼓励儿郎姑娘们努力学好，先给谁不给谁，不是族长一个人决定的，而是大家决定的，它决定了整个家族的前程和利益，一个人说了不算数。”
大爷爷到这时候，算是听明白了，周家村兴旺是采用了集中管理资源的办法，优先给最出色的儿孙姑娘，例如好亲事先给最出彩的姑娘，嫁得好反响好，都说周家女好，名声好听，能提携周家其他儿女。
同样的好前程先给最出彩的儿郎，当年秀娘大哥也是如此，他名次最好，各方面表现最优秀，周家全族花了钱替他疏通关系，去了比富庶县次一等的县做县令，几年干下来得了优等政绩留在京城，他凭借自己的努力和清正不失圆滑的性格获得了皇帝一次次夸赞，他把握住了划过身边的每一次机会才有了今日。
周家选李平做女婿并没有选错人，李平每一次成绩都是第一，人情世故也大方爽利，善良性格开朗不失城府，未来肯定能崭露头角，没想到一场意外丢了命，这并不在筹谋中，实属无奈。
这也是周家发展快的原因，每一次机会都来之不易，儿孙还是姑娘都要拼命争取才能拿到手，自然倍加珍惜，不敢行差踏错半点，后头有的是同族亲眷补你的位置，你不行就靠边站，换人。
压力也是动力，家里就这点东西，先给能把它利益最大化的人。
“按我之前说的，六人一组，三男三女组合，一个月转圈换一次，有人管餐具，有人管采买，有人管算采买的账单，有人管族学午饭的菜单和采买，把这些具体的事情分门别类划开，一组人管一部分，下个月换过来，转圈轮流管理。“x33
”这个月第一组采买，下个月去管餐具保管，查账从头开始，长辈负责盯梢记录好坏，记上一笔，三个月一查看，就能看出好坏了，一组就六个人，活就这些，谁都推诿不了自己的责任，干得不好就是这组人心不齐，没有齐心协力把活干好，没有大局观，没有人能领头，镇不住五个人，五个人你都辖制不住，一个村几百号人，你管得了么？”
大爷爷和三爷爷还有四爷爷几个族老都不住的点头，这话说的很对。
别看二叔好说话，可实际上管理一
