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套产品存不存在难度，存在哪些困难，需要公司解决的问题。在临走的时候，王旭东给二号工厂的厂长下了一个命令，必须在规定的时间内完成三万套产品，三万套是底线，只能多不能少，如果没有按时完成三万套，厂长直接开除，取消二号工厂所有管理人员的年度绩效奖金。完成三万套，公司直接奖励二号工厂所有管理人员十万块的绩效奖金，超过三万套之外的部分，每多完成一千套，奖励一万块。
王旭东说完了之后，就带着秘书婷婷离开了临州，趁着夜色开车回了东海。王旭东的这个计划，让二号工厂所有的管理人员压力倍增，同时也干劲十足，王旭东离开之后，厂长就组织了所有的管理人员坐在一起开会研究对策，商量怎么能更快的制造出更多的产品来，据说这个会一开就开到了半夜才散会。
“回去之后，通知生产部和设计部，生产部之前不是有专门的质检科吗？把质检科的人调出来，另外，让在燕京的秦总监给拟定一个名单，从他们设计部抽出一半的人手出来与生产部质检科的人临时组成一个质检组，在这个特殊时期，所有的产品的质检工作都由质检小组负责，质检小组直接由秦总监负责管理。现在我们都是在抢速度，速度提高了，难免这质量就会下降，所以，对于质检工作一定要加强。之前的质检科由生产部负责，生产部管生产，又管质检，这未免有些有是裁判员又是运动员的味道，怎么可能做到严格监督？以后质检科肯定要从生产部移出来，但是暂时没这个精力去管这个事，先让设计部的人来参与进去，设计部的这些设计师在现在这个时间段正好也没什么工作，另外，设计师们都与自己设计的产品的质量都是有洁癖的，让他们去当这个质检员那是最佳人选。另外，出台一个文件，对二厂以及燕京那边的工作组发下去，就是我今天下午开会和今天晚上在二厂里说的这些奖罚措施。另外，你自己在拟定一个质检方面的处罚方案出来，对于质量不过关出现高次品率的，要从严处罚，不管在什么时候，质量都是我们公司的生命。”王旭东一边开车一边对秘书婷婷说着。
秘书婷婷坐在副驾驶位上，连忙拿着笔记录着王旭东的话。
经过这么几天，她已经完全习惯了王旭东的工作风格了，之前的她一直都认为王旭东就是一个废人，一个混日子的白痴而已，不光她这么想，整个公司的人都是这么想的。但是，经过了这几天与王旭东的相处，她已经彻底被王旭东办事的果断和超强超有个性的个人魅力所折服，更重要的是，不管多么难的事，在王旭东这里都能找到办
