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薛冰那边也想到了一招，道：“其实最开始与和平医院签订投资协议的时候，县**就应该选择合资经营的模式，要么自己出资，要么让三大院出资，与和平医院合作办院。这样双方有了互利共赢的合作基础，就不会闹出现在的大麻烦来了。和平医院不管赚多少，都会分县**或三大院一半，三大院也就不用发愁病人都往和平医院跑了。”
“这倒是个好主意！”
秦阳抚掌赞道，又解释道：“当初没按合资模式签约，可能因为，和平医院是来县里帮扶的，不为谋利，就独自出资了，只要县里无偿提供一块地皮，却没想到这样反而得不到地方的保护了。当然现在也还能改投资方式，只要双方谈判就行了。”
“不，不行，我又想了想，觉得咱俩还是有些天真。在纯粹的利益面前，哪有什么合作啊。把和平医院赶出青山县，由三大院直接从全县病人手里拿钱不是更好嘛，何必要跟和平医院分来分去的找麻烦，还分得少？”薛冰突然又否定了自己的想法。
秦阳叹了口气，道：“是啊，我也刚想到，就算能说服陈维同或三大院与和平医院谈判，但和平医院未必接受合资经营啊。可不论怎样，这也是一个法子，等稍后和平医院和县**打起官司后，可以找机会试一试。”
姐弟二人又商量了一阵，最后决定，一面等和平医院总部代表赶到向县**申诉，一面继续思考破局之策，反正还不到和平医院项目生死存亡的时刻，还有一段时间可以回旋。
随后二人又说了说科级干部培训的事情，这也是薛冰新官上任后所烧的第一把火，秦阳出发去市里之前，已经做好了准备工作，如今他回来了，这件事也可以提上日程了。
从今天晚上开始，薛冰将正式对全县所有科级干部进行开班培训，每晚从六点半到八点半，开两节课，总课时不长也不短，共是六节，也就是说每班次培训耗时三天。薛冰将分别从能力、态度、作风等方面进行专题授课，最终目标是全面提升科级干部的素质能力与工作作风。
值得一提的是，本次培训采用小班授课模式，每班学员控制在二十人内，以便薛冰了解学员情况并加强互动。另外全县近四百名科级干部不以单位分班，而是全部打散，随机组班，避免出现不可预料的情况。
秦阳和薛冰都已料到，陆捷一定能看穿本次培训的真实目的，也一定会加以破坏。
比方说，某个镇的主要领导是陆捷的亲信，那陆捷就指使这个人在培训课上发动下属，聚众跟薛冰
