第68章 阎埠贵彻底崩溃 (第4/5页)

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的设备数量不小，单靠一个仓库可能不太够。”杨军提出了可能遇到的挑战。

蒋一天立刻回应：“若不够用，员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”

杨军受到启发，意识到旁边确实有个荒置的仓库，如果加上这座，就能妥善安置。

只是由于长久未用，可能存在渗漏问题。

“会后立即找人进行整修。”杨军命令道。

“明白，厂长。”蒋一天积极响应。

看着蒋一天，杨军露出满意的神色，明白这些人需要实际行动才能推动事情。

在老廖倒台后，解决了房子和设备等大问题，后续工作就好办得多，科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。

所有问题解决了，只剩合并后机修厂管理人员待遇这一问题。

新进管理人员不能原职留任，否则轧钢厂原有的干部怎么安排？这是超出人事科职责范畴需要厂级领导决定的事项。

在杨军、李怀德、老阎、老袁等人的商量下，他们最终形成了解决策略。

于是，杨军让大家安静，然后对人事科长彭程开口：

“我和李科长他们讨论过，一致决定对机修厂过来的管理者进行降职使用。”

“所谓降职，即原来的科长降至副科长，副科长则转为普通职员，但副科长待遇保持不变。”

“请你们人事科起草相应的规定，我审核后再向上提交，若无异议，就按这个规则执行。”

彭程回复道：“明白了，主任，我会尽快起草。”

提到降职，所有人的神情都有点忧郁，特别是那些副科长，脸色顿时阴沉下来。

规则明确了，机修厂来的科长只能在轧钢厂任副科长，原轧钢厂副科长则降级为普通职员，待遇虽然一样，但他们将不再纳入正式干部编制。

科室配置一般是正副两位科长，一个职位对应一名职员，合并未改变这一点。

为了合并中的资源优化，包括人力资源，上面不会轻易增派人手。

于是，所有人面临降职的现实，全部转为普通职员。

虽有不甘，但在公司合并的大趋势和领导决策面前，他们都保持沉默。

几家欢乐几家愁的场景，在变革的时代背景之下显得尤为明显。

所有人都得服从分配，哪怕有所不满也不能表露，因为这是与整个轧钢厂相悖的。

会议结束后，几个厂领导留在一起商讨更多关于合