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接下来的这两天，徐雨萌似乎什么事都没有干，每天准时上下班，继续听取各场、站、办和驻村书记、村委会主任的汇报，中午则准时去食堂就餐。
看到书记每天都在食堂吃饭，就连原本天天都在外面吃饭的何泽亮，这两天也没有去外面的菜馆。
至于镇里面的其他干部，当然更是紧跟书记的步伐，都开始在食堂用餐了。
用餐的时候，徐雨萌也会和镇里的其他干部交谈，慢慢的了解他们的想法，尽快的和他们打成一片。
下班后回到住处，徐雨萌也开始研究她来之前镇里面已经开展了工作。
他发现刘瑞琦的上一任镇**范海辛当时提出的一些发展理念还是和自己挺相符的，但遗憾的是，范海辛只担任了两年镇**后，就调到广平县任党校副校长了，他的许多构想都没有来得及实施。
而刘瑞琦上任后，直接全盘否定了范海辛当初制定的秀江镇发展规划。
其实这也不难理解。
对于大部分继任者来说，基本上都不会延续上一轮的规划，哪怕上一任的规划对当地的发展是有利的，大概率都会被舍弃。
这也就不难理解，为什么来一任领导就出一轮规划了。
在官场上的人都知道，如果直接用上一任领导的规划的话，干好了，领导会觉得顺理成章，你只是摘桃子而已，干出的成绩，干的再好，那也是上一任领导规划的好，基础打的好。
如果万一干砸了，那一头的包绝对是落到自己的头上的。
领导会想：你的前任都能干的好好的，你一来就干不好，那就是你的能力不行！
久而久之，就形成了一种很不好的惯例：几乎所有的继任者基本不再用上一轮的任何规划，哪怕再好也不用，喜欢另起炉灶，从头开始干起。延续到平常中，对干部的使用上也一样，上一任领导重用的干部，也尽量舍弃不用，哪怕你再有才，也把你划入不是自己人的行列......
徐雨萌不同。
她觉得范海辛书记提出的秀江镇尽快转型，尽量挖掘秀江镇丰富的旅游资源和文化底蕴，发展文旅产业，观光产业、大力发展养殖业，种植业而非工业，走一条绿色可持续发展之路的发展模式，很契合自己的想法。
要走绿色可持续发展之路，就必须关停掉秀江造纸厂和秀江化工厂。
徐雨萌这两天在秀江镇也不是白呆的，对于镇里面的方方面面已经了解了个大概。
