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康的表现。
在政策范围允许内，应该鼓励这种积极追求进步的行为。
都是在体制内，还是为国家和人民做贡献嘛，这点大局意识都没有吗？
心胸要开阔，不能老想着自己这一亩三分地。
既不利于整体的工作，又不利于干部成长，这是一种典型的小农思想。
所以梁江涛这次明确规定，谁都不能阻拦。
只要想考，能考上，那谁也拦不住！
哪个领导敢拦，那就请直接来找省委秘书长梁江涛，看看你有没有这个胆子？！
基层的公务员都疯了。
能去省委办公厅工作，那不是一步登天了吗？
到哪儿找这样的机会？
一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，破万难也要去考啊！
一旦考上，立即鲤鱼跃龙门！
平均报考比例，达到了1：1000。
这还是在设置精确的岗位条件要求下达成的。
要求硕士研究生，党员，校级荣誉，年度考核优秀……
梁江涛有的时候真好奇，很多领导干部感叹，身边没干活的人，没优秀的人。
真的是没有吗？
用这种公开招录的方式进行人才选拔，不考虑人情关系，千里挑一，万里挑一，能选不出优秀的人吗？
方法就在那里，你不用，那怪谁？！
当然，并不是报名就有资格考试，不然人数太多，组织考试的压力就太大了，超出了省委办公厅的工作能力，考试的周期和时间也太长了，不利于尽快入职，开展工作。
所以报名之后，有一道初筛的环节。
由省委办公厅人事处按照简历条件进行筛选。
尽可能地确保人岗相宜。
最终，平均开考比例达到1：50左右。
这可真是优中选优了。
很多报考公务员，都是重点高校毕业，而且在岗位上已经做出了突出的成绩。
连续年度考核优秀是基操，有的还由于连续三年考核优秀立下了三等功。
还有在国家各个专项工作中表现突出，被授予各种荣誉称号。
有的在岗位上已经独当一面，比如有县委政策研究室主任、乡镇**、镇长报考。
在一个县里，乡镇**就是一方诸侯了，县委政策研究室主任也是书记眼前的红人，堪称首席智囊，都是震地一方的存在，而且很容
