第158章 公司人才制度 (第2/3页)

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「星辰科技」的人事经理是一位30出头的**，因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职，这才来到了这里。

她本人有海外留学的经验，在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。不管是国内还是国外，都有不错的人脉关系。

“是的！前段时间游戏部门的负责人不是离职了吗？我这边一直兼着也不是个办法。”王铭拿着一支英雄钢笔在桌子上有节奏的敲着，“不知道你怎么看？”

她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏方面恐怕难以胜任。”

“人的精力是有限的，如果将大多数精力都放在了学习之上，在游戏方面恐怕很难有所建树。我的建议是从社会上进行招聘。”

“现在的用人制度，你也是知道的，一流的人才基本上还没走出校门就已经被各大国企和用人单位给瓜分掉了！我们之前也尝试过举行人才交流会，但招到的人寥寥无几。”

“少并不代表没有！要不然我是怎么来到「星辰科技」的？”她笑了笑，“招人正是我们人事部门的分内工作，如果什么事情都让老板干了，还要花钱雇我们这些人干嘛呢？”

“你说的很有道理，这件事就交给你来办吧！”王铭自嘲道，“很多事情都是管得太宽了点。”

“企业在初创阶段，老板起到的作用非常大，你已经做得非常出色了！”她目光灼灼的看着王铭，眼里都是崇拜的目光。

“随着企业规模的扩大，你没必要，也不可能，把所有的事情都抓在手里。这样会把你累死的！”

“呵呵，你倒是给我上了一课。”王铭手中的动作一顿，无奈的苦笑。很多时候他也不想干涉过多，只是他看着公司里出现的各种问题，心里有无数种解决方案，最后都忍不住会干预。

“对于游戏部门的负责人，不知道你对候选人有什么要求没有？”既然这个事情已经决定让她负责，自然要表现出自己的专业性来。

“我只提一个核心要求：要真心热爱游戏！如果自己都不喜欢游戏，是没办法做好游戏的！”

王铭在重生前就比较喜欢游戏，工作之余都会玩上几把，以作消遣。想起前世那些厂商出的各种换皮游戏，各种变着花样给玩家喂翔的日子，不由打了个哆嗦。

“至于说学历、经验、资历这些，都可以放宽！拿不出游戏方面的成绩，谈这些没有意义。只是这样一来，