第148章 吓的脸都绿了 (第2/3页)
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建了宁湖公园。
公园风景很好,周边都是高档小区,人口相对集中。
…………
6月7日,下午4点,二色织厂长办公室。
今天是浙商董启明带队第一次到纺织厂参观。
说是参观,不过走个形式而已,主要是给厂里的职工一个信号:有人想接手厂子,调研来了。
其实幕后交易,已经基本谈妥。
这次二色织厂的改制,也属于管理层收购(MBO)。
浙商是某市领导介绍来的,占改制后新厂51%的股份。
厂长杨志嘉占25%,其他4人占24%。
接下来就是走流程,比如:核对固定资产,召开债权人会议、管理层交接等等。
现在还有几个小问题没有谈妥。
改制后,作为最大的股东,董启明要从浙江那边带自己的管理人员和技术人员过来,采用新的管理方式和三班倒的工作模式,希望多裁员。
而继续担任厂长的杨志嘉,担心裁员太多,引起职工反弹,得不偿失。
今天董启明来厂子里,最主要的一点就是看看生产线,以确定员工人数。
办公室没有外人,董启明和杨志嘉坐在沙发上,分别点着香烟。
“杨厂长,我觉得厂子里最多留1200名职工就行。”
杨志嘉脸色纠结:二色织职工富裕这个倒是真的,最近两年一直在轮岗。
但是一个2864人的厂子,减少到1200人,这已经不是腰斩了。
“董老板,别一下子裁那么多,先留1800职工吧,改制后咱们可以加大考核力度,利用考勤、罚款、待岗等方式,节约成本。”
董启明摇摇头:“太多了。杨厂,私企首要考虑的怎么压缩成本,像深圳那边台湾来的企业,很多都是采取两班倒的工作模式,一个月休息两天,就这还有无数人抢着去。”
“私企不养闲人,二色织的职工懒散惯了,必须得改变这种状态。”
杨志嘉弹了弹烟灰,抿嘴点点头:“董老板的意思我明白,我主要考虑的是职工的情绪问题,咱们得想办法保持过渡期的稳定。”
杨志嘉也是这次二色织破产改制重大受益人之一,当然不能唱反调。
“杨厂,当断不断反受其乱。”
“如果咱们不一次性裁员到位,以后再零零散散的裁员,更麻烦。”
“职工不够,我可以从浙江