第126章 讲究方式方法。 (第3/3页)

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江林用手捅了捅王建发，这会儿王建发要是再不会做事儿，那就太不适合当队长。

王建发急忙笑着说道，

“行，行行，你们这几个崽子回去把你们媳妇儿喊来，咱们摆上两桌。今天就在我家提前过节。”

以前每一个组长见了自己都跟耗子见了猫似的。

难得一个个见了自己笑颜逐开的。

王建发也觉得自己以前似乎和底下的人总隔着一层纸，这层纸死活捅不破。

可是今天小舅子这么做，眼瞅着底下的人一个个激动，兴奋起来。

很少见他们和自己能关系这么融洽。

几个人争先恐后回家喊自己女人。

王建发关上门才说。

“大林子你这是干啥？”

“姐夫用人有用人的一套政策，我知道你有纪律，你不收礼。

这是你的底线。

收礼不收礼是一种学问，也是一门艺术。

你看手底下的人给你送礼，其实就是求个心安，知道你在在你手底下干活儿能够长久的干下去。

生怕你提拔了别人把他给挤下去。

每个人都有一种从众的心态，你要是不收礼心里难免会战战兢兢，你说他们能跟你绑成一条船上的人？

肯定得抱别人的大腿。”

王建发想起来自己手底下的这些组长换了好几茬儿。

每一茬都没办法跟自己拧成一股绳儿。

“姐夫，你这个队长要想更进一步，不能手底下永远是铁打的队长，流水的组长。

培养一批人，你就得用点儿心思，用点儿手腕。

这些人送的这些东西单个收就违反纪律，可是你要是让他们大家吃一吃，拿一拿，合起来也不算收礼。

也不算违反纪律。

大家坐在一起吃吃喝喝，聊聊天儿，也能说说心里话，这样更能拉近距离。”

“人和人之间重要的就是沟通，你总是冷冰冰的划出了纪律这道线弄得大家都不自在。”

“你现在这个领导也就是芝麻大的官儿，对待手底下的人得讲究方式方法，不能直接一刀切。”