第82章 三次招聘 (第2/5页)
执天命提示您:看后求收藏(圣墟小说网www.xshengxu.com),接着再看更方便。
被给予了金钱奖励。
最低金额50元。
最高金额,属于一位在包装工序工作的普通员工。
他根据工作经验和自己的思考研究,对现有的包装工艺进行改进,使得产品包装合格率得到了有效提升,经企业领导研究决定,奖励其现金1000元,并将其升职为管理岗。
1000块啊!
普通企业职工两年的工资!
可谓是一笔巨资!
并且,除了此人外。
还有几名员工和基层管理人员,也得到了职位上的提升。
这份奖励名单公布后,引起了不小的轰动!
使得许多其他企业的职工乃至领导层,都蠢蠢欲动起来。
以前,他们在自己的企业里,干的好与不好,工资上几乎没什么区别。
即便有突出表现,或者创新发明,得到的也往往只是口头上的表扬,或者是一个实质奖励非常有限的“优秀员工”荣誉。
其实这种企业还算可以的了。
因为哪怕只是口头表扬,最起码也意味着厂领导认可你的优秀表现,并愿意在制度条件下给予鼓励,你的积极进取是有意义的。
最令人气愤的是,有的厂领导本身就工作态度极其敷衍、得过且过。
你有了优秀表现,人家就当看不见,你提出创新、改进建议,人家还要嫌你多事。
这样的激励机制和管理方式,与嘉衡食品相比,简直判若云泥!
嘉衡食品的奖励名单,没喊一句口号,却用实际行动告诉大家——他们尊重人才、欢迎人才、培养人才!
于是,许多有能力却得不到认可和重用的人,在得知消息后,也纷纷前来应聘。
“何总,本次招聘,前来应聘的人员,不论是数量,还是整体素质,都比前两次有着明显提升!”
人事科科长王援向何玉衡汇报道:“我们在海量的应聘者中,发现了不少有能力的人。
他们大部分都是其他企业的职工和管理人员,也有一些清水衙门的机关单位人员。
有的人,在其他地方担任管理职务,但为了能够被我们录用,不惜自降身价,只求获得一个普通工作岗位……”
“这是一件好事。”
何玉衡说道:“对于人才,我们不问来处,一律欢迎。
对于有食品行业相关工作经验的人才,我们要安排到合适的岗位上,发挥他们的价值。